Идем вниз, из корпуса.

Я: я говорил, что курить бросаю?
Катя: черт! боюсь, что не опоздаю на церемонию вручения
Я: Катя??? Ты же бросила! Ты же бросила это всё!
Катя: Не я награждать, меня награждать! За ххх Чтения!
Я: А ххх Чтения к этому не относится???
Катя: ... это же Научное общество, это не совсем они, это часть их...
Я *закуривая*: Ага, а я сейчас не сигарету курю!

---

Помню, кто-то из моих знакомых всякий учебный пособия эротического характера собирал. Я нашел нечто похожее. Правда, здесь нет веселых картинок с человечками. Только ручки из школьного пинала.

1. Гетересексуальный

2. Геи

3. Лесбиянки

4. Межрасовый

5. Групповуха

6. Гарем

7. 1 х 2

8. 2 х 1

9. Бог наградил

10. Бог не наградил

11. Незащищенный секс

12. Трансвестит

13. Педофил

14. Виагра

15. Евнух

16. Обмен партнерами

17. Публичный дом



ИсточнЕГ

---

18.09.2009 в 03:34

Пишет  DDD:

Между тем, все (все) принципиальные различия между мужской и женской логикой можно свести только к одному утверждению: мужчины мыслят дедуктивно (от общего к частному), а женщины - индуктивно (от частного к общему).

---

я: название файла - писец хД
я не считаю, что сделал хреновый вариант!
Мишк0: Че? ты тут причем
я: то, что ты мне отослал. название файла
я: Hernovoj_variant_spory_po_finansam.doc
Мишк0: Черновой, блять, а не хреновый))xD Транслит а-ля мейл ру рулит)))


18, 19, 20, 23, 24

---

- Скажи, тебе доставляет удовольствие заставлять меня чувствовать себя дурой?
- Нет, мне просто нравится, когда ты думаешь сама.


Она обалденно красива. Просто нечто. И на самом деле она вовсе не дура. Это просто маскировка, вполне удачная. И, возможно, она пытается поймать меня на крючок. А я, как всегда, ведусь на красоту и на сломанные крылья.

---

Всё-таки решил взять почитать "Геном" Лукьяненко. Скажу честно, от книги ожидаю многого. Все-таки такая тема затронута. Конечно, я не удивлюсь, если сама тема "спецов" будет затронута вскользь, а на первый план выйдут человеческие отношения. Как всегда, в общем.
И всё же... мне интересно, как он это всё осветит. Не сомневаюсь, что это будет показано, как проклятый рай. А в наше время утопий о будущем и не пишут. Наверно, оно и к счастью.
Специализировать людей с рождения. Идея-то, в общем, не нова. Если подумать, то муравьи - намного более древнее и развитое общество, чем человеческое, нет, они не вмешиваются прямо в геном. Они просто делят на касты, согласно геному. Да и мы, как мне кажется, не очень-то и далеки от этого. Сейчас же идут разговоры о том, чтобы в спортсмены отбирать с рождения. Тогда чего уж мелочиться? Давайте будет отбирать рабочих, инженеров, чиновников и вообще всех... Хотя опять же под вопросом пристрастность.
Почему-то эта мысль сразу внушает отвращение. А если посмотреть с другой стороны? Ведь людям, как правило, нравится заниматься тем, что у них получается, особенно если получается хорошо. А вдруг такие люди будут, наоборот, счастливы? Ведь сейчас бОльшая часть людей находится не на своём месте, и очень сильно переживает по этому поводу. А если все будут на своём месте?
На самом деле вопрос непростой. Просто я внимательно присмотрелся к муравьям... Только вот они намного древнее нас. И более живучие, нежели мы. Да и геном у нас совсем другой...

---

Никак не отвяжется. Ну да мне все равно не мешает.

«Они обнимутся, пообещав друг другу вместе быть всегда,
И что наверно даже завтра вместе сходят в кино.»

На полюсах жили он и она,
У него было лето, у нее зима.
И когда они проснулись, понятно стало всем,
Что они из разных планетарных систем.

полная версия песни

Когда закончится последняя программа телепередач,
Когда последний троллейбус уедет в депо.
Они обнимутся пообещав друг другу вместе быть всегда,
И что наверно даже завтра вместе сходят в кино.
А засыпая им приснится чужая планета,
Цветное море и девушки в блестящих венках.
И эти девушки спросят у него сигарету,
А он останется с ними,
Она проснется одна
Со слезами в глазах.

А возвращаясь он приносит ей букеты неземных цветов
И горстки пыли из далеких волшебных миров.
Они идут в кино, он держит ее за руку, им так тепло,
Что он клянется, что всю жизнь будет с нее вдвоем.

А засыпая им приснится чужая планета,
Цветное море юноша с солнцем в руках.
И этот юноша откроет ей земные секреты,
Она останется с ним,
А он проснется один
Со слезами в глазах.

На полюсах жили он и она,
У него была осень, у нее весна.
И когда они проснулись, понятно стало всем,
Что они из разных планетарных систем.

На полюсах жили он и она,
У него было лето, у нее зима.
И когда они проснулись, понятно стало всем,
Что они из разных планетарных систем.

Когда программа телепередач закончилась последний раз,
И стало ясно, что они будут вместе всегда.
Они накрылись одеялом и включили свой волшебный газ,
Им надоело просыпаться со слезами в глазах.

А засыпая им приснилась чужая планета,
Цветное море и корабль, который их ждал.
И девушки в блестящих венках курили их сигареты,
А юноша с солнцем в руках
Их провожал
Со слезами в глазах.

На полюсах жили он и она,
У нее было лето, у нее зима.
И когда они проснулись, понятно стало всем,
Что они из разных планетарных систем.

Что они из разных планетарных систем.

Наверное, "в этом что-то есть". Раз уж все равно толком не готовлюсь... может, хотя б заняться делом?

---

Десять. Девять. Восемь. Семь.
До взрыва осталось не так и много. Чуть-чуть.

- У Вас есть вредные привычки?
- Не имеются. А как жаль, что уже не имеются!..

---

И когда они уснули понятно стало всем:
Они были из разных планетарных систем.

В голове снова крутится эта песня. Помню, как Криса пришла на пару взволнованная. У нее опять черти что с очередным бойфрендом.

.

При этом все ее связи не одобряют даже самые распущенные девки. И я прекрасно понимаю, почему так. При этом основного бойфренда своего она не бросает. Но лично меня бесит то, как она ведет себя с нами. Можно подумать, никто не видит, как она ластиться? Ладно бы, к одному из нас. Но ко всем? К счастью, со мной она бросила попытки. Я дружелюбен, но ни на что не ведусь. Теперь человечком пятым в списке стал Мишка. И он даже, кажется, ведется. Хотя зная Мишку... а он помрет девственником.
все ее потуги бесполезны... его интересует фотография, учеба, матрицы, ассемблер, - всё, кроме девушек.
Да этого были Вовка с Эдом, которых она называла братиками, Пашка, у которого есть девушка и который велся... в общем, удивляет, как она к нашей Насте не приставала.
Но я опять отвлекся.
И когда она услышала эти слова этой песни... Она переслушивала ее раз пять с моего плеера. Потому что у нее была точна такая же ситуация. Когда она закрывала глаза, и видела, как ее бойфренд развлекается с какими-то девками, а он - аналогично - ревновал ее к вымышленным парням. А самое главное, что реально-то их толком и не было никого. Просто им обоим так казалось...

И когда они уснули понятно стало всем:
Они были из разных планетарных систем.

В песне счастливая концовка. Эта парочка просто стала засыпать вместе. И теперь юноши, что были в его сне о ней, и девушки, что были в ее сне о нем, помогали им быть вместе. Уже не помню как. Но уж точно не мешали.
Только вот в жизни... Всё как всегда. Кажется, морока отпала. Она просто принялась за очередной экспонат в своей коллекции. А я всё еще надеюсь научиться понимать женский пол.

---

К маман приперся хахаль, а я дочитывал свою книжку и думал, какое же заклинание надо сказать, чтоб ко мне телепортировалась книга, что лежит у нее в комнате на тумбочке.

---

Пока искал ответы на экзаменационные вопросы

Руководители компаний идут на всяческие ухищрения, чтобы поднять производительность и поддержать моральных дух сотрудников.
Первоначальный шок и депрессия, вызванные разбушевавшимся экономическим кризисом, у креативных руководителей западных компаний сменились поисками альтернативных решений того, как пережить это трудное время. Многие из них решились прибегнуть к необычным мерам.
Ниже представлены весьма оригинальные.

Голый офис
Оригинальный метод для поднятия командного духа испробовали в британской компании One Best Way в городе Ньюкасл-апон-Тайне. По рекомендации психолога в офисе рекламной компании была организована «голая пятница». В этот день специалисты работали совершенно обнаженными. С начала экономического кризиса руководство One Best Way шесть раз сокращало штат сотрудников, поэтому оставшиеся работники «пали духом». Психолог Дэвид Тэйлор нашел решение проблемы - посоветовал всем сотрудникам раздеться и работать в таком виде. Несмотря на незаурядность предложения, «белые воротнички» с энтузиазмом восприняли инновацию и обнаружили, что в таком виде работается намного легче. Впрочем, психологу все же потребовалось некоторое время, чтобы вселить в сотрудников офиса уверенность в себе, после чего они все-таки решились раздеться.
«Нам понадобилась неделя пребывания Дэвида в офисе, чтобы почувствовать уверенность. Первые шаги стали настоящей нервотрепкой, но как только я села за свой стол и привыкла к такому состоянию, я почувствовала себя абсолютно комфортно, - рассказала сотрудница компании 23-летяя Сэм Джексон. - Я люблю свое тело, и я его совсем не стесняюсь. Это было замечательно. Когда мы увидели друг друга голыми, исчезли все преграды».

Девушка также отметила, что «голая пятница» помогла людям устранить преграды в общении, а по мнению некоторых специалистов, эксперимент даже может принести некоторые средства в бюджет One Best Way за счет недорогого, но эффективного пиара.

Голый офис - хорошо, а собака - лучше
Мотивацию сотрудников повышают по-разному. В Австралии решили, что улучшить производительность труда поможет домашний питомец, который пришёл на работу со своим хозяином. В некоторых компаниях здесь появились плакаты с призывами: «Возьми свою собаку на работу!» Впрочем, австралийцы – не новаторы этой идеи. Например, в США крупные компании, в том числе Google, Amazon, Ben & Jerry`s Ice Cream уже давно такое практикуют.

При этом собаки не бегают по коридорам фирм, пугая клиентов. Разработана специальная концепция привода питомцев на работу, которая подразумевает выполнение братьями нашими меньшими определённых правил. Так, собаки должны уметь себя вести: не бегать с этажа на этаж, не разгуливать по кабинетам, не лаять на весь офис, не грызть мебель и, конечно, не оставлять неприятных сюрпризов, на которые можно невзначай наступить дорогим ботинком. Миллионы американцев и австралийцев верят, что животные помогают снизить стресс и поощряют сотрудников совершать прогулки во время перерыва, что способствует повышению работоспособности

Домашние животные в американской компании Tellme Networks Inc, специализирующейся на телекоммуникациях и Интернете, помогают рабочим стать друзьями, говорит Грант Ширк, специалист по работе с персоналом компании. Он тоже приводит на работу свою собаку – лабрадора Пенни. Грант Ширк говорит, что Пенни уже начала понимать команды коллег-китайцев, такие, как «сидеть», «лежать» и «дай лапу».

Создание в офисе благоприятной среды для домашних животных окупается и на рынке вакансий, на котором существует жесткая конкуренция. В базу данных рабочих мест в Америке и Австралии добавилась опция выбора подходящей для собаки компании. В США уже более 400 фирм, среди которых Google Inc, причислили себя к «удобным для собак». Некоторые компании нанимают поваров и массажистов для животных, чтобы сотрудники могли приводить на работу своих питомцев, если им это действительно важно.


Японцев заставили улыбаться
В японской компании Keihin Electric Express Railway появилось новое устройство, которое каждое утро оценивает качество улыбок сотрудников. Кроме того, каждый японец в течение рабочего дня должен улыбнуться коллегам не менее 50 раз. Программное обеспечение умеет оценивать улыбку человека на основании различных характеристик и движений разных частей лица. В случае, если система находит улыбку сотрудника японской компании неудовлетворительной, она предупреждает об этом и дает различные советы, такие как «поднимите уголки рта вверх». По различным характеристикам вычисляется общий балл за улыбку. Если улучшить качество улыбки сотрудника не удается, его могут отправить домой, чтобы не заражал своим плохим настроением коллег.

Интим - предлагать!
В США и Германии для сотрудников устраивают «интимный» обеденный перерыв

Год назад в издании «Немецкий деловой журнал» были опубликованы результаты немецких исследователей о повышении производительности труда у работников или работниц, которые имели в середине рабочего дня сексуальные контакты. Руководители ряда предприятий Германии и США решили использовать результаты этих исследований для улучшения психологического состояния работников в период кризиса.

В некоторых фирмах специально для этих целей увеличили время обеденного перерыва и даже частично оплачивают гостиничные номера.

По словам известного американского консультанта по работе с персоналом, Майкла Малгрейва, все руководители компаний, которые предоставляют своим сотрудникам «интимный» обеденный перерыв, отмечают резкие вспышки производительности труда после такого отдыха. Все объясняется увеличением выброса в организм гормонов эндорфина и адреналина, положительно влияющих на организм.

А если к этому прибавить и улучшение психологического состояния (что обязательно сопровождает такие перерывы), то можно предположить, что сотрудники, действительно, возвращаются в офис бодрыми и отдохнувшими и могут отдавать работе больше сил и внимания.



Всем стоять!
Необычный способ противостоять кризису придумал и президент Canon Хисаши Сакамаки: из офиса компании убрали стулья. По мнению главы фирмы, такой подход повышает эффективность работы сотрудников, делает их более коммуникабельными, «легкими на подъем» и позитивно настроенными. Если представителю компании нужно пообщаться со своим коллегой, гораздо легче делать это из положения «стоя», чем вставать перед тем, как подойти к чужому столу, уверен президент Canon.

Сакамаки является настоящим идеологом организации труда в стоячем положении. Он даже написал про «работу стоя» целую книгу. Отсутствием возможности посидеть на стуле, антикризисные меры в компании не ограничиваются. В офисе также присутствуют различные подгоняющие надписи: «Поторопимся! Если мы этого не сделаем, наша компания и мир погибнут». В коридорах установлена система, фиксирующая скорость движения работников. Каждому сотруднику предписано преодолевать расстояние в 5 метров за 3,6 секунды - в том случае, если он движется медленнее, срабатывает сигнализация.


Еще идеи для снятия стресса в кризис
1. В офисах одного крупного голландского концерна возле кофейных аппаратов и на столах сотрудников появились плетеные корзиночки с шоколадными яйцами в разноцветных обертках. Они не только радуют глаз, создают весеннее настроение, но и позволяют в любой момент поддержать рабочий тонус шоколадом – «гормоном счастья».

2. Руководитель крупной транспортной сети в Германии начал выпускать газету и распространять ее в филиалах. Раз в две недели сотрудники получили возможность знакомиться с коллегами, обмениваться мнениями и писать прощальные письма тем, кто попал под волну сокращений. Предприниматель умело использовал основные принципы кризис-менеджмента: открытость, сочувствие, честность и своевременность. Газета объединила сотрудников, они создали штаб и с удовольствием организуют вечеринки и тематические развлекательные вечера, чувствуя себя одной командой.

3. Схожую идею опробовал и владелец небольшой типографии из Великобритании. По пятницам он начал распространять листок с кулинарными рецептами. Коллеги с удовольствием делятся друг с другом рецептами дешевых блюд, дают советы по похудению и т. п.

4. Чтобы сотрудники могли снять напряжение, предприниматель из бельгийского города Антверпен придумал необычный ход. В подарок к Рождеству он приготовил для сотрудников не традиционные корзиночки с напитками и набором продуктов, а мячики и змейки-«антистресс», изготовленные из специальных, легко гнущихся материалов. Сотрудники, недовольные течением дел на фирме, получили возможность скручивать головы символическим змейкам и забрасывать мячики куда подальше.

5. Не менее интересная идея реализована частным предпринимателем из Базеля. Перед дверью, через которую сотрудники конторы проходили на встречу с клиентами, появился на стене стенд с комиксами, веселыми картинками и шутками. В каком бы настроении ни был сотрудник, он, проходя мимо «веселой стены», невольно улыбался и всегда появлялся перед клиентом в хорошем расположении духа.

6. Сотрудники телефонного центра бельгийской столицы, рассердившись, пишут и прикалывают записочки любого содержания на специально вывешенной в фойе доске. Руководство с юмором замечает, что скоро объявит конкурс на лучшую остроту.

7. Сотрудники голландского офиса завода химической промышленности с нового года могут без ограничений использовать электронную почту компании для личной переписки. Теперь своими бедами и чаяниями они могут тут же поделиться с родными и друзьями.

8. Руководитель парижского ателье убедился, что кризисные ситуации поддаются управлению. Его лучшие портнихи скучали из-за уменьшения количества заказов и целыми днями вели печальные разговоры. Директор разрешил им шить в свободное время наряды для себя, используя лекала эксклюзивных моделей. Француженки с удовольствием взялись за дело и даже повысили производительность труда. Подобное решение помогло разрешить одну из основных проблем – потерю квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно.

9. А вот руководитель французского концерна по производству косметики шлет каждое утро письма подчиненным. Он специально приходит на работу на несколько минут раньше, чтобы поделиться своим позитивным настроем. Все желающие могут ему ответить.


Источник

---

Надо какую-нибудь картинку в эпиграф вставить. Грустно мне как-то без картинки. Конечно, можно взять и переделать весь диз, но я уже так привык к своим котам. Демотиватор, что ли, впихнуть в эпик? Хочется, чтоб еще и к моим котам на заднем фоне подходило... Хм, котам бы явно хотелось кошечку. Но их никто не спрашивал. Эта аниме картинка явно не в тему, но пока она меня радует и пока в тему жизненных обстоятельств. Так что пусть весит. Это ненадолго. И не надо мне говорить, что нет вещей более постоянных, чем временные. Это не про меня. Если, конечно, я в этот момент не активно притворяюсь ленивцем.

---

"И ты офигеешь, вот ей богу офигеешь."

---

Тесты на любовь: Ключ к вашему сердцу!

Вас привлекают хорошие манеры и элегантность. В любви вы чувствуете себя живым, когда все непостоянно – сейчас рай, затем ад. Вы оптимист и жизнерадостный человек. Вы были вынуждены порвать отношения с тем, кто был безжалостный и хладнокровный. Выши идеальные отношения – спокойные, где вы всегда чувствуете теплоту и любовь. Вы думаете о браке как об ограничении вашей свободы. Вы боитесь брака

Пройти тест

Ajama.ru - прикольные тесты для блогов и ЖЖ винкс клуб тетрадь смерти тесты

Пол: M Возраст:20	1-10 A: 2 B: 9 C: 7 E: 9 F: 8 G: 3 H: 8 I: 5 L: 7 M: 10 N: 1 Q: 5 Q1:8 Q2:5 Q3:4 Q4:7
ОСНОВНАЯ ИНТЕPПPЕТАЦИЯ: ПЕРВИЧНЫЕ ФАКТОРЫ (постоянно проявляющиеся): Шизотимия: кpитичный, эмоционально сух,скpытен,обособлен, холоден. Высокий IQ: сообразительный, обучаем, интеллектуальный. Доминирование: властный, напоpистый, упрямый, настойчивый, непpеклонный. Италоман: восторженный, разговорчивый,экспрессивный, беззаботный, оптимист. Низкая суперэго-сила: недостаточно усвоены общепpинятые моpальные ноpмы. Социальная смелость: снижено чувство опасности, пpедпpиимчивый, авантюрен. Аутичный: богатое воображение, богемный, поглащен своими идеями, рассеян. Наивность: простой, естественный, пpямой, непосредственный, непpоницательный. Pадикализм: экспериментатор, аналитик, свободномыслящий. ЛАТЕНТНЫЕ ФАКТОРЫ (имеющие тенденцию к проявлению): Высокая эго-сила:эмоционально зрелый, рассудительный, выдержанный. Подозрительный: ревнивый, высокомерен, догматичный, соpевновательный. Низкая интегpиpованность: следует своим побуждениям, малоконтpолиpуем. Высокая эрго-напряженность: возбудимый, напряжение базальных потребностей. ВТОРИЧНЫЕ ФАКТОРЫ (интегративные свойства): Экстраверт. Направленность на внешний мир. Импульсивен. Реактивная уpавновешенность. Эмоционально сбалансирован. Независимый. Самоопределяемый, критичный, оказывает влияние на других.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ: ИНТЕЛЛЕКТ: ВЫСОКИЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. СПОСОБЕН К ТВОРЧЕСКОЙ РАБОТЕ ЭМОЦИИ: СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ. ВОЗМОЖНЫ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ СРЫВЫ ВОЛЯ: ХОРОШО РАЗВИТАЯ СИЛА ВОЛИ. ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕН, НАСТОЙЧИВ МОРАЛЬ: МОРАЛЬНЫЕ НОРМЫ ЛИБО НЕУСВОЕНЫ, ЛИБО СУГУБО ЛИЧНЫЕ ИЛИ КОРПОРАТИВНЫЕ ЛИДЕРСТВО: РЕАЛЬНЫЙ ИЛИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ЛИДЕР. СКЛОНЕН К РУКОВОДСТВУ ОБЩЕНИЕ: ДОСТАТОЧНО КОММУНИКАТИВЕН. НО В ОБЩЕНИИ ПРЕДПОЧИТАЕТ СВОЙ КРУГ СТИЛЬ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТИ: СКЛОНЕН К НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ. МОТИВАЦИЯ: СВЕРХВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ. ВОЗМОЖНО, БОЛЕЗНЕННО ЧЕСТОЛЮБИВ
КЛИНИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ: КЛИНИЧЕСКИЕ ШКАЛЫ В ПРЕДЕЛАХ НОРМЫ
Гендерные профили опросника Кеттелла 16-PF+ Протестируй себя

Сложные аналогии

Тест применяется для оценки логического мышления. За 3 минуты необходимо найти аналогии между соответствующими парами слов в левом и правом столбцах.

Ваш результат:

У Вас высокий уровень логического мышления.

---

Цитата дня

"Если убивать - то Бессмертного, если рассмешить - то Несмеяну."

---

Еееееее! нашел статью, объясняющую, почему современное общество помешано на сексе и почему именно в этом вопросе толерантности намного меньше, чем в других. Интересно, интересно.

Необходимо помнить, что семья, какой мы знаем её сегодня, - относительно недавняя формация. Как известно, во всех культурах и в разные времена существовала расширенная семья, в которой множество связанных между собой людей жили в тесной близости. Расширенная семья способна обеспечить более стабильный фон для детей, поскольку большое количество людей являются своеобразным буфером для тех напряжений, которые могут разрушить нуклеарную семью.

Очень важный для общества момент, поскольку ничто иное, кроме наличия детей в общественном окружении не привязывает с такой силой индивидуума к социуму… и ничто не делает человека столь зависимым от всех прочих общественных схем поведения.

Поэтому нежелание или неспособность производить потомство объявляется ущербностью, достойной самого жуткого порицания. В таком обществе, где фиксация на размножении особо сильна — ведутся всевозможные кампании против абортов, против тех из "сексуальных отклонений", что не приводят к повышению рождаемости. Навяливается комплекс вины бесплодным женщинам, гомосексуалистам, комплекс ущербности всем, кто не демонстрирует качества "сексуального гиганта". Общество вешает на геев грязный ярлык.

Отсюда проистекает все более и более мощная фиксация людей на сексе — он становится чуть ли не главной темой общественного соревнования, главной "добычей" и целью существования. Коли трудно обществу побудить публику к осознанному самовоспроизводству, создаются условия (вплоть до запретов на применение противозачаточных средств и уголовного преследования за гомосексуализм), при которых воспроизводство все-таки будет!, пускай вследствие издержек соревновательности.

Фиксируя людей на этих вопросах, общество обеспечивает самовоспроизводство в рамках все того же "стиля" социального программирования — родители выполняют программирующую роль, сами "передавая свой опыт", а по-сути — воспроизводят, перезаписывают уже прошитый в них набор "социальных программ".

ИсточнЕГ

---

---

Цитата дня (в чужом статусе)

"В поисках истины. Теряю время короче."

---

А Мишка снова рабов рекрутирует набирает помощников в команду. К счастью, меня он позвал туда не в качестве негра переписывальщика учебника. А парень определенно учится. Раньше вообще в команде работать не умел. И уж тем более никак ничего скоординировать не может. А теперь уже понимает, уже умеет делить команду на писарей и креативщиков. Молодец, мальчик.
Может, когда-нибудь научится еще и компромиссы в ссорах находить.
Ходя надо отдать ему должное, Кэт с ее лобированием своего приятеля, он послал в жопу. И правильно сделал. Впрочем, из нас двоих шансов у нее было больше у Мишки. Я б сразу сказал, всё что думаю. Зачем нам в команде 3 клея? Зачем на одной башне 3 громоотвода, а рядом 3 волнореза? Вот и я не знаю.

---

Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра